Mô tả công việc

Ngành nghề: Nhân sự, Quan hệ đối ngoại, Cấp quản lý điều hành

Cấp bậc: Trưởng (phó) phòng

Mô tả công việc: - Số lượng tuyển dụng 01

I. CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CHUNG:

Quản lý công tác phòng HCNS, đảm bảo các hoạt động được thực hiện đúng trách nhiệm, chức năng, nhiệm vụ.

II. TRÁCH NHIỆM CHÍNH:

* Quản lý công tác hành chính:

- VSATTP, tập huấn, điều kiện VSATTP tại các cơ sở, PCCC…
- Công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ trong công ty.
- Chỉ đạo, tổ chức quản lý trang thiết bị, phương tiện và cơ sở hạ tầng Công ty.
- Tham gia tổ chức các sự kiện trong công ty hoặc phục vụ khách hàng.
- Xây dựng định mức chi phí Hành chính và kiểm soát chi phí Hành chính đảm bảo sử dụng hợp lý và tiết kiệm.

* Công tác tuyển dụng:

- Chỉ đạo triển khai kế hoạch và công tác tuyển dụng tháng, quý, năm.
- Kiểm soát báo cáo và kết quả tuyển dụng.
- Rà soát đề xuất điều chuyển nội bộ (nếu có) tại các cơ sở hoặc tiến hành tuyển mới nhân sự theo quy trình tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban và cơ sở.

* Công tác đào tạo, huấn luyện và phát triển nhân sự:

- Giám sát việc lập kế hoạch và phối hợp triển khai các chương trình đào tạo (đặc biệt là đào tạo nội bộ: đào tạo nhân viên mới, đào tạo các nội quy – quy định của công ty và của khách hàng, đào tạo vệ sinh an toàn thực phẩm, đào tạo theo tình huống phát sinh trong canteen…)
- Kiểm tra và tham gia xây dựng các giáo trình đào tạo trong hệ thống giáo trình.
- Đánh giá chất lượng đào tạo và nhân sự sau đào tạo.

* Công tác lương và các chế độ:

- Là đầu mối xây dựng và giám sát việc thực hiện quy chế lương, thưởng, các chế độ chính sách cho nhân viên (trên 2000 công nhân viên làm việc tại các cơ sở kinh doanh).
- Tư vấn, đề xuất, lựa chọn hình thức tiền lương, tiền thưởng trong lương đảm bảo đúng nguyên tắc, đúng quy định của Luật và đặc thù của Công ty.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến khen thưởng, kỷ luật và quan hệ lao động.
- Quản lý công tác bảo hiểm, trợ cấp, phúc lợi của công ty.
- Quản lý hồ sơ nhân sự của cả hệ thống.

* Trực tiếp xây dựng và chỉ đạo việc xây dựng các văn bản phục vụ cho quản lý và thực hiện công việc;

* Các công tác khác do Ban Giám đốc giao.

Yêu cầu công việc: III. TIÊU CHUẨN NHÂN SỰ:

1. Giới tính: Nam/nữ

2. Độ tuổi: 32 – 40

3. Kỹ năng và kiến thức: Am hiểu luật lao động; Có kỹ năng quản lý nhân sự

4. Tác phong: Nhanh nhẹn, linh hoạt

5. Ngoại hình: Hình thức khá

6. Trình độ: Đại học trở lên

7. Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng hoặc Trưởng phòng HCNS công ty có quy mô 800 nhân sự trở lên; Ưu tiên có kinh nghiệm ở trong ngành ăn uống, F&B, sản xuất.

8. Tính cách: Trung thực, nghiêm túc, kiên nhẫn và hòa đồng

9. Khả năng đáp ứng công việc: Chịu được áp lực công việc, có thể thực hiện nhiều công việc 1 thời điểm (multi tasks)

10. - Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết;

Mức lương tối thiểu* 15 triệu đồng

Mức lương tối đa 20 triệu đồng

Chế độ quyền lợi khác: VI. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:

- Ứng viên trúng tuyển được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, có cơ hội phát triển nghề nghiệp.

- Được hưởng thu nhập cao phù hợp năng lực và khả năng đáp ứng công việc.

- Được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Nhà nước và quy định của Công ty.

Địa điểm làm việc: Hà Nội


Thông tin liên hệ

Địa chỉ liên hệ: Tầng 3 Tòa nhà Intaco, Số 38 Bà Triệu, Hoàn Kiếm, Hà Nội

Người liên hệ: Phòng tuyển dụng

Số điện thoại liên hệ: 439448871

Email liên hệ: tuyendung.basao10@gmail.com

Hạn nộp HS: 31/01/2016

Địa điểm làm việc:


Yêu cầu hồ sơ

Độ tuổi: 32  đến 40

Giới tính:

Trình độ: Đại học

Kinh nghiệm: 5 năm

Yêu cầu khác: Hồ sơ
CV mô tả quá trình học tập công tác

Tin đăng nổi bật

Bạn cũng muốn tin của mình được hiển thị ở đây? Click để đăng ngay  

LIKE ngay để nhận nhiều việc hay.