Mô tả công việc

Ngành nghề: Nhân sự

Cấp bậc: Nhân viên

Mô tả công việc: Lĩnh vực: Chế tác trang sức, đá quý
Ngành nghề: Nhân sự/ Công đoàn/ ER
Vị trí: Công nhân/ Nhân viên
1. Giám sát, theo dõi, kiểm tra hệ thống thông tin nhân sự.
- Giám sát, kiểm tra việc cập nhật vào phần mềm nhân sự hệ thống thông tin nhân sự.
- Kiểm soát, theo dõi, đề xuất điều chỉnh và nâng cao hệ thống phần mềm nhân sự.
- Theo dõi, kiểm soát và duyệt các quyết định đầu vào, lương phụ cấp theo định biên, chính sách và chủ trương được duyệt.
- Kiểm tra, theo dõi và thực hiện các quyết định điều chỉnh lương và phụ cấp.
- Xác nhận công tác Cán bộ-nhân viên.
- Thực hiện tất cả các thủ tục văn bản liên quan đến nhân sự: Quyết định thành lập phòng ban mới, quyết định điều chỉnh cơ cấu tổ chức, quyết định ủy quyền, các quyết đi công tác nước ngoài của CB-NV, quyết định nghỉ phép.
- Thực hiện công tác truyền thông nhân sự: Quy trình hội nhập, quy định, chính sách nhân sự.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất về tình hình nhân sự và thông tin nhân sự toàn hệ thống.
- Khai trình tình hình sử dụng lao động.
- Báo cáo về tình hình biến động nhân sự của các đơn vị.
2. Thực hiện các chính sách liên quan đến lương thưởng, đãi ngộ cho nhân viên
- Theo dõi, kiểm soát và thực hiện thanh toán chi phí đi lại của cán bộ quản lý.
- Theo dõi lương và phụ cấp điều chỉnh theo quy định.
- Theo dõi, tổng hợp các quy định và chính sách phụ cấp, công tác phí liên quan của công ty.
- Theo dõi, tổng hợp phụ cấp xăng, điện thoại theo quy định.
- Thực hiện báo cáo số liệu phục vụ cho công tác nghiên cứu, khảo sát tiền lương thị trường.
- Báo cáo định kỳ và đột xuất.
​3. Hoạch định nhu cầu nhân sự, giám sát, theo dõi, thực hiện điều chỉnh Cơ cấu tổ chức, bản mô tả công việc.
- Thực hiện việc xây dựng định biên nhân sự toàn Công ty.
- Theo dõi, kiểm soát định biên nhân sự.
- Tạo các đơn thành lập mới theo thông tin thành lập, quyết định thành lập và cấp quyền truy cập phần mềm nhân sự.
- Triển khai, theo dõi và thực hiện điều chỉnh bản mô tả công việc của các đơn vị.
- Định kỳ đánh giá cơ cấu tổ chức, bản mô tả công việc của các đơn vị.
- Thực hiện điều chỉnh Cơ cấu tổ chức của đơn vị cho phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất. o cáo định kỳ, đột xuất về tình hình nhân sự và thông tin nhân sự toàn hệ thống.
4. Xây dựng KPIs và đánh giá kết quả thực hiện công việc.
- Triển khai xây dựng và xem xét KPIs của các đơn vị.
- Thực hiện việc triển khai đánh giá nhân viên toàn công ty định kỳ hàng năm theo chính sách công ty.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
5. Giám sát, theo dõi, thực hiện điều chỉnh các quy trình nhân sự và thực hiện công việc của dự án nhân sự.
- Theo dõi, kiểm soát và thực hiện Quy định phụ cấp và công tác phí.
- Theo dõi, kiểm soát và thực hiện Quy trình thôi việc.
- Theo dõi, thực hiện điều chỉnh Thang bảng lương.
- Theo dõi, triển khai, kiểm soát và thực hiện điều chỉnh Quy định hệ thống cấp bậc.
- Thực hiện các công việc của Dự án nhân sự (nếu có).
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
6. Thực hiện tất cả các công việc do cấp trên giao.

Yêu cầu công việc: TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN
- Bằng cấp: Đại học - Chuyên ngành: Quản trị nhân sự.
- Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Am hiểu Luật Lao Động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân.
CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN
- Số năm kinh nghiệm liên quan: ít nhất 2 - 5 năm ở vị trí tương đương
- Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại:Kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự, lương bổng và tâm lý nhân sự
- Kiến thức xã hội, kiến thức liên quan đến công việc Lương và phúc lợi
- Am hiểu sâu sắc và vận dụng tốt các qui định của Pháp luật lao động về tiền lương, thuế thu nhập cá nhân…
CÁC KỸ NĂNG
- Kỹ năng công việc: Thông thạo Excel, Word văn phòng, kỹ năng giám sát công việc
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp; tổng hợp, phân tích và báo cáo; Kỹ năng thống kế; Kỹ năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm.
CÁC YÊU CẦU KHÁC:
- Trung thực, cẩn thận
- Kỹ năng trình bày/động viên/thuyết phục
- Khả năng bảo mật thông tin cao

Mức lương Thỏa thuận

Chế độ quyền lợi khác: - Chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
- Lương tương xứng năng lực. Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Tháng 13, 14, 15. Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ….
- Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện tốt hơn Luật quy định.
- Bảo hiểm tai nạn, kiểm tra sức khỏe định kì cho toàn bộ nhân viên.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
- Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.
- Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát…

Địa điểm làm việc: Tp. Hồ Chí Minh


Thông tin liên hệ

Địa chỉ liên hệ: 170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q. Phú Nhuận, Hồ Chí Minh / Số 6A Trần Nhân Tông - Hai Bà Trưng - Hà Nội

Người liên hệ: Phòng Hành Chính Nhân Sự

Số điện thoại liên hệ: 08 3995 3221/ 04 39440212

Email liên hệ: tuyendungpnj@gmail.com

Hạn nộp HS: 28/02/2017

Địa điểm làm việc:


Yêu cầu hồ sơ

Độ tuổi: 18  đến 

Giới tính:

Trình độ: Đại học

Kinh nghiệm: 2-5 năm

Yêu cầu khác: Yêu cầu hồ sơ

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lí lịch dán ảnh có xác nhận của địa phương;
- Chứng minh thư nhân dân; Sổ hộ khẩu; Giấy khai sinh photo công chứng.
- Giấy khám sức khỏe bản A3, thời hạn không quá 6 tháng
- Pho to công chứng các văn bằng có liên quan.
- 4 ảnh 3*4 ; 4 ảnh 4*6
Thông tin liên hệ

Công ty CP Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận
170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q. Phú Nhuận, Hồ Chí Minh / Số 6A Trần Nhân Tông - Hai Bà Trưng - Hà Nội
Người liên hệ: Bộ Phận Tuyển Dụng
Điện thoại: 08 3995 3221/ 04 39440212

Tin đăng nổi bật

Bạn cũng muốn tin của mình được hiển thị ở đây? Click để đăng ngay  

LIKE ngay để nhận nhiều việc hay.