Mô tả công việc

Ngành nghề: Cấp quản lý điều hành, Nhân sự

Cấp bậc: Quản trị cấp cao

Mô tả công việc: Thân gửi các ứng viên,
Khách hàng của HRStrategy là một Công ty lớn trong ngành FMCG. Hiện nay công ty đang cần tuyển vị trí HR Manager.
• Nơi làm việc: Hồ Chí Minh

MÔ TẢ
• Tổ chức phát triển, xây dựng những vấn đề liên quan đến nhân sự phù hợp định hướng phát triển của công ty.
• Sắp xếp bố trí nguồn nhân sự phù hợp với sự tăng trưởng của công ty
• Tư vấn cho các trưởng bộ phận tại các trung tâm về các vấn đề nhân sự bao gồm cơ cấu tổ chức, nhân sự, bồi thường và lợi ích, quan hệ nhân viên, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực kế thừa.
1. Tuyển dụng
• Xây dựng form biểu mẫu và bảng mô tả công việc cho từng vị trí
• Dự trù nguồn nhân lực hỗ trợ, đề suất, duyệt kế hoặc tuyển dụng từ các chi nhánh.
• Chỉ đạo quản lý quá trình tuyển dụng nhằm đảm bảo đầy đủ nguồn lực nhân sự để đáp ứng nhu cầu hiện tại từ các chi nhánh và tổng công ty, và phát triển đội ngữ kế thừa trong tương lai
• Làm việc với các đối tác bên ngoài hỗ trợ trong việc thu hút các ứng viên, có trình độ cao thông qua các chương trình tuyển dụng, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp
2. Đào tạo và phát triển
• Xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhân viên mới và nhân viên hiện tại trong công ty
• Đào tạo các chương trình phù hợp định hướng phát triển công ty và đào tạo lực lượng nhân viên kế thừa.
• Đảm bảo các chương trình đào tạo phù hợp với định hướng và phát triển công ty, và sau quá trình đào tạo tăng thêm hiệu suất làm việc và chuẩn bị phù hợp cho đội ngũ kế thừa trong tương lai.
3. Hệ thống lương, thưởng, phúc lợi
• Xây dựng chiến lược & ban hành các quy trình quy định về lương & thưởng, phúc lợi đảm bảo công bằng, phù hợp với pháp luật và có tính thúc đẩy.
• Duy trì và phát huy môi trường làm việc lành mạnh, thông đạt, chuyên nghiệp từ Lãnh đạo cấp cao đến nhân viên.
• Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích & phát triển năng lực dựa vào KPI theo năng lực từng cấp bậc lương thưởng và phát triển theo lộ trình công danh
• Hỗ trợ vận hành cho các trưởng phòng ban, bộ phận toàn hệ thống
4. Quản trị và phát triển nhân tài
• Cùng TGĐ xây dựng chiến lược & hệ thống quản trị tài năng
• Xây dựng cơ chế, chính sách thu hút, gìn giữ và phát triển nhân tài
• Kế hoạch nhân lực (định biên nhân sự) và tuyển dụng
• Định hướng và xây dựng chiến lược và thu hút nguồn nhân lực toàn hệ thống
• Xây dựng định mức lao động và định biên nhân sự toàn hệ thống
5. Văn hóa công ty
• Xây dựng, triển khai chương trình giá trị cốt lõi của doanh nghiệp trong toàn hệ thống
• Thúc đẩy, dẫn dắt những thay đổi tích cực

Yêu cầu công việc: • Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành liên quan
• Tiếng Anh tốt (4 kỹ năng) hoặc tiếng Nhật (N2).
• It nhất 7 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc 3 năm kinh nghiệm tại vị trí giám đốc nhân sự
• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự trong môi trường Nhật Bản.
• Vi tính văn phòng
• Các kỹ năng làm việc: Kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng tạo ảnh hưởng, hoạch định & tổ chức, huấn luyện và phát triển nhân sự và có mối quan hệ rộng rãi...

Mức lương Thỏa thuận

Chế độ quyền lợi khác: • Mức lương: $1800 - $2000, tùy theo năng lực ứng viên.
• Các chế độ phúc lợi khác sẽ được trao đổi khi phỏng vấn.

Địa điểm làm việc: Tp. Hồ Chí Minh


Thông tin liên hệ

Địa chỉ liên hệ: 8B, Street 7, Binh Tho Ward, Thu Duc District, Ho Chi Minh City, Vietnam

Người liên hệ: Ms. Sang Nguyen

Số điện thoại liên hệ: 0918 082 881

Email liên hệ: customerservice.hrstrategy06@gmail.com

Hạn nộp HS: 31/10/2019

Địa điểm làm việc:


Yêu cầu hồ sơ

Độ tuổi: 18  đến 

Giới tính:

Trình độ: Đại học

Kinh nghiệm:

Yêu cầu khác:

Tin đăng nổi bật

Bạn cũng muốn tin của mình được hiển thị ở đây? Click để đăng ngay  

LIKE ngay để nhận nhiều việc hay.